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人力资源供给预测

单选题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于(　)。

A、马尔科夫分析法

B、人员替换分析法

C、趋势预测法

D、转移矩阵

【答案】B

【解析】本题考查人力资源供给预测。人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。